„Rising Panthers“ pažadėjo išsamų reikalavimų sąrašą, kurį Hobarto ir Williamo Smitho kolegijos turėtų apsvarstyti ir įvykdyti prieš rudens semestro pradžią.
Dabar, kai mokslo metai oficialiai prasidės greičiau nei po savaitės, naujoji studentų grupė vasaros mėnesiais kūrėsi siekdama atitaisyti sisteminį rasizmą universiteto miestelyje.
Kilusiųjų panterų koalicija, kilusi iš ginčų, buvo sukurta reaguojant į prezidentą Joyce'ą P. Jacobseną, kuris teigė, kad sisteminis rasizmas neegzistuoja universiteto miestelyje ar Ženevoje per „Zoom“ sesiją su tėvais, po kurios ji netrukus atsiprašė už savo komentarus apie WXXI. Žinios' Jungtys su Evanu Dawsonu.
Tačiau tuo metu Mercy Sherman '22, dabartinė koledžo jaunesnioji, siekė sukurti tvarius pokyčius savo bendruomenėje, teigdama, kad jos miestelis gali padėti kitoms institucijoms per Amerikos atsiskaitymą su rase.
Mes galime būti sektinu pavyzdžiu ir kitiems universitetams, Sherman išskirtinai sakė LivingMax.
Dėl to ji ir jos kolegos „Rising Panthers“ parengė aštuonis reikalavimus, kuriuose tiksliai nurodomos konkrečios problemos, susijusios su sisteminiu rasizmu kolegijose.
Dešimties punktų plano, kuris taip pat žinomas kaip Juodosios panteros savigynos partija, atspindėjimas buvo Juodosios panteros partijos platformos paskelbimas 1956 m.
Tame dokumente jų idėjos buvo patvirtintos tuo, kad kiekvienas punktas prasideda fraze Norime…
Panašiai „Rising Panthers“ remiasi praeities žodžiais, performuodama savo šiuolaikinį raginimą veikti kolegijose, stengdamasi reikalauti sisteminių struktūrinių pokyčių.
Jų tikslas paprastas: surinkti kuo daugiau parašų ne vėliau kaip iki rugpjūčio 29-osios – pirmosios pamokų dienos.
Tą dieną parašai ir reikalavimai bus įteikti prezidentui Jacobsenui ir patikėtinių tarybai, kaip teigiama peticijoje.
Tačiau Sherman ir jos bendraamžiams buvo sunku iššifruoti tikrų tikriausius kai kurių dabartinių studentų ir absolventų tikslus, nes jie visi prisidėjo kurdami ir komentuodami parengtus reikalavimus.
Iš pradžių, pradedant nuo 40 pradinių pasiūlymų, idėjų sklaida galiausiai sumažėjo iki aštuonių konkrečių iniciatyvų, kurias plačiai išdėstė Kylančios panteros.
Reikalaujame, kad kolegijos nedelsiant nutrauktų sutartį su Sodexo dėl maitinimo paslaugų ir pastatų bei aikštelių valdymo
Status quo nukrypimas, pagrindinis ginčas kyla dėl pirmojo reikalavimo, įpareigojančio kolegijas nedelsiant nutraukti sutartį su Sodexo dėl maitinimo paslaugų ir pastatų ir aikštelių valdymo.
Jacobsenas, kuris tik daugiau nei prieš metus prisijungė prie universiteto bendruomenės, prisipažino Jungtys kad ji nebuvo susipažinusi su susirūpinimu dėl įmonės.
Dėl to ji netgi paminėjo Dawson savo atsiprašyme, kad buvo sukurta nepriklausoma darbo grupė, kuri ištirtų įmonės istoriją prieš šio rudens semestro pradžią.
Anksčiau studentai kelerius metus, gerokai prieš atvykstant Jacobsenui, kalbėdami ir rašydami apie esmines institucijos partnerystės su Sodexo problemas, įskaitant Olivia Rowland '21, kopijų redaktorę „Herald“, kolegijų laikraštį redakciniame straipsnyje pavadinimu Sodexo: istorija ir rūpesčiai .
Savo peticijoje organizatoriai parengė ilgą paaiškinimą, pagrindžiantį savo pirmąjį reikalavimą, nurodydami keletą ieškinių nacionaliniu ir pasauliniu mastu, bendrovės bendrininkavimu kalėjimo-pramoniniame komplekse ir brangius maitinimo planus, kuriuos kai kuriems studentams sunku sumokėti per pakopų sistemą.
Organizatoriai atvirai klausė: ar tikrai galime teigti, kad kolegijos vertina ir siekia ugdyti savo studentų pasaulinį pilietiškumą, jei ignoruoja Sodexo vykdomą neteisybę prieš darbuotojus visur ir prieš įkalintus žmones užsienyje? Ką reiškia sakyti, kad juodaodžių gyvenimai yra svarbūs, kai mūsų institucija remia įmonę, kuri savo veiksmais aiškiai parodo, kad juodaodžių gyvenimai nėra svarbūs?
Ko gero, didžiausias struktūrinis pokytis iš aštuonių jų reikalavimų, studentai pagrindžia savo poziciją, reikalaudami, kad institucija nedelsiant nutrauktų ryšius su Sodexo, kaip ir kitos aukštojo mokslo institucijos, įskaitant: Pitsburgo universitetą, Vašingtono universitetą, Šiaurės rytų universitetą, Emory universitetą, ir Pocoma koledžas.
Nepaisant to, kad „Rising Panthers“ primygtinai reikalavo nedelsiant pasitraukti iš maisto įmonės, „Rising Panthers“ pavaizdavo alternatyvų pasaulėžiūrą, kaip studentai vis dar gali būti maitinami universiteto miestelyje, remdamiesi kaimynu Itakos koledže, kuris taip pat nutraukė sutartį su „Sodexo“ 2019 m. birželį.
Vasarą universitetas galėjo pasiūlyti naujas maitinimo paslaugas namuose.
Ithaca College nusprendė nepratęsti sutarties su Sodexo, kad ji vykdytų universiteto maitinimo programą, o atliks šias operacijas namuose.
Pakeitimas daromas siekiant pagerinti programavimą, supaprastinti maitinimo planus ir sumažinti išlaidas kolegijai ir studentams. Naujoji maitinimo plano struktūra bus sukurta taip, kad padėtų spręsti maisto nesaugumo problemą universiteto miestelyje, teigiama pranešime spaudai Ithaca koledžo svetainėje 2019 m. kovo mėn.
Ithakos koledžo „Sodexo“ sutartis baigėsi 2019 m. birželio 3 d.
Kaip ir Kylančios panteros pasiūlymas dėl kolegijų, visiems dabartiniams „Sodexo“ darbuotojams, kurie norėjo tęsti darbą Ithaca koledže, buvo leista toliau bendradarbiauti su savo nauja iniciatyva.
Net ir po didžiulio poslinkio, Kornelio universitetas bendradarbiavo su Ithaca koledžu, kad prisitaikytų prie jų perėjimo prie naujų maitinimo paslaugų prieš 2019–2020 mokslo metų pradžią.
„Cornell Dining“, paties universiteto maitinimo paslaugų tiekėjas, sutiko licencijuoti tūkstančius receptų, naudojimo vadovų ir net mokomosios medžiagos Ithaca koledžo vadovams, kad jie galėtų juos naudoti kurdami savo maisto maitinimo paslaugų sistemą.
Ithaca koledžo prezidentė Shirley M. Collado laikė partnerystę drąsiu, protingu ir vietiniu bendradarbiavimu, kuris padės mums ir toliau teikti puikią studentų patirtį.
Panašiai Shermanas ir kylančios panteros įpareigoja kolegijas apsvarstyti galimybę sekti savo kaimyninių institucijų, esančių Kajugos ežero pakrantėse, Kornelio universitete ir Itakos koledže, pėdomis.
Alternatyva „Sodexo“ valdymui ir paslaugoms galėtų būti panaši į bendruomenės planą, pagal kurį kolegijos skiria maistą ir paslaugas iš Ženevos bendruomenės. Kolegijos galėtų gauti maisto iš vietinių ūkių, priklausomai nuo sezonų. Pripažįstame, kad ne visas maistas gali būti tiesiogiai iš Ženevos tiekėjų; Tačiau kolegijų moralinė pareiga yra aprūpinti studentus įperkamu ir etiškai pagamintu maistu, taip pat rašė organizatoriai.
Nepriklausomai nuo to, ar kolegijos nuspręstų rinktis naują maitinimo paslaugų teikėją, ar kurtų jį pačios, studentai ragina, kad visi dabartiniai Sodexo darbuotojai pereinamuoju laikotarpiu galėtų išlaikyti savo pareigas ir nuo šiol jiems būtų mokamas pragyvenimo lygis.
Reikalaujame pakeisti pirmųjų metų seminaro programą, kad visos FSEM būtų susijusios su rasizmu, galia, kova ir pasipriešinimu
Kitas iššūkis kolegijoms yra paįvairinti savo pirmųjų metų seminarų programą, reikalaujant, kad visi kursai būtų skirti rasizmui, galiai, kovai ir pasipriešinimui.
Pirmųjų kursų seminarai suteikia pagrindą mūsų studentų intelektualiniam gyvenimui tiek klasėje, tiek už jos ribų, padedant jiems ugdyti kritinį mąstymą ir bendravimo įgūdžius bei praktiką; įsisavinti kolegijų intelektines ir etines vertybes bei praktiką; ir užmegzti tvirtą ryšių tinklą su bendraamžiais ir mentoriais miesteliu, rašoma jų svetainėje.
Tiesa, organizatoriai mano, kad dauguma FSEM jau nagrinėja temas, kurios gali būti tiesiogiai susietos su rasizmu, valdžia, kova ir pasipriešinimu, tačiau jų akyse to vis tiek nepakanka.
Kylančios panteros ginčijasi su savo nuomone, nes per pirmąjį studentų semestrą pirmenybę teikdami diskusijoms apie rasę ir galią, mokome juos, kad šiomis temomis kalbėti nereikia, bet jose turi dalyvauti visi.
Reikalaujame, kad patikėtinių taryba pradėtų kapitalo rinkimo kampaniją, kad įdarbintų penkis naujus juodaodžių arba ispanų / lotynų kalbos fakultetus
Trečiasis reikalavimas siekia, kad patikėtinių taryba inicijuotų kapitalo rinkimo kampaniją, kad būtų įdarbinti penki nauji juodaodžių arba ispanų/lotynų kalbos fakultetai.
Viena iš vienintelių kolegijų istorijoje juodaodžių profesorių Marilyn Jimenez, ragindama daugiau įvairovės universiteto miestelyje, neseniai pasitraukė iš pareigų Žiniasklaidos ir visuomenės bei Afrikos studijų skyriuose po 36 metų tarnybos šioje institucijoje.
Be Jimenezo, prie jos taip pat prisijungė buvęs vyresnysis docentas DeWayne'as Lucasas, kuris dabar grįžo į Politikos mokslų katedrą profesoriaus pareigose ir turi savo kadencijos statusą kolegijose.
Vis dėlto „Rising Panthers“ nori, kad du iš naujų darbuotojų būtų įtraukti į Afrikos studijų skyrių, o likusieji trys būtų išskirstyti po bet kurį kitą skyrių, siekiant padidinti matomumą universiteto miestelyje.
Spalvotiems studentams labai svarbu matyti POC fakultetą kitose katedrose, nes tikėkite ar ne, mes ne visi AFS specialybės, teigė organizatoriai.
10 geriausių laikrodžių prekių ženklų
Reikalaujame kapitalo rinkimo kampanijos, skirtos Naujam tarpkultūrinių reikalų biurui ir kitai socialinei erdvei universiteto POC studentams, kad būtų galima surengti alumnų diskusijų ciklą. IC pastatas turėtų būti pavadintas juodaodžio aktyvisto vardu, o naujas pastatas taip pat turėtų būti pavadintas
Be prašymo surengti kapitalo rinkimo kampaniją, skirtą įvairiems profesoriams samdyti, „Rising Panthers“ siekia atnaujinti Tarpkultūrinių reikalų namus ir sukurti naują socialinę erdvę, skirtą tik spalvotiems studentams, kad galėtų surengti alumnų diskusijų ciklą.
Tarpkultūrinių reikalų biuras buvo laikomas saugiu prieglobsčiu studentų, kurie joje būriavosi nuo pat jo įkūrimo, o pati fizinė struktūra yra svarbi spalvotų studentų akademinės pažangos emblema, teigia „Rising Panthers“.
IC veikia kaip išplėstinis studentų namas. Bet jis senstantis, nykus ir mažas. Studentai nuolat organizavo ir prašė administracijos rūpintis pastatu, kuris yra toks svarbus spalvotų studentų akademiniam augimui. Mes davėme tuščius pažadus, stebėjome, kaip pastatas atsistoja, o mes sėdime sausakimšoje žaidimų salėje ir diskutavome apie lenktynių klausimus tiek miestelyje, tiek už jo ribų. Einame pro milijoną dolerių kainuojantį scenos meno centrą, naudodamiesi jo vonios kambariu, nes IC yra tik du. Mes lyginame IC su kitais miestelio pastatais ir nepaisant to, kad jis stovi priešais kolegijas, jis buvo apleistas, pripažino organizatoriai.
Remdamasis šiuo reikalavimu, Shermanas vėliau paaiškino, kad „Rising Panthers“ siekia pastatyti naują Tarpkultūrinių reikalų biurą, kuris nėra šalia Campus Safety pastato.
Vienintelė erdvė spalvotiems studentams yra priešais Campus Safety. Tai yra problematiška, sakė Shermanas.
Kalbant apie dabartinį Tarpkultūrinių reikalų pastatą, „Rising Panthers“ nori, kad šis turtas būtų labai reikalingas renovacijai ir taptų nauja numatoma socialine erdve.
Netgi pastatų poros pervadinimas buvo paduotas ant stalo.
Shermanas pripažino vardą, kuris vis pasirodydavo ryšium su nauja socialine erdve: kunigas dr. Alger L. Adams ‘32, pirmasis Juodojo Hobarto koledžo absolventas.
1928 m. gavęs visą stipendiją, Adamsas pasinaudojo kiekviena galimybe baigdamas studijas su dideliu pagyrimu su graikų, anglų ir psichologijos laipsniais, taip pat Phi Beta Kappa priimtas į nacionalinės garbės draugiją.
Adamsas, žurnalistas ir vadovas Westchester County Press , romanistas ir visą gyvenimą NAACP narys, netgi turėjo sunkumų įsitvirtindamas universiteto miestelyje, nutiesdamas kelią būsimiems spalvotiems studentams.
Tiesą sakant, tai turėtų būti pirmasis juodaodis studentas, kada nors įžengęs į universiteto miestelį, pasiūlė Shermanas.
Reikalaujame, kad visada būtų daugiau nei du POC terapeutai
Penktuoju reikalavimu Sherman paaiškino, kad kolegijos turėtų sustiprinti savo įsipareigojimą plėsti spalvotiems studentams teikiamas paslaugas per universiteto konsultavimo centrą.
Be Tasha Propser, konsultavimo centro direktoriaus pavaduotoja, ji yra vienintelė spalvota darbuotoja, o „Rising Panthers“ siekia dar labiau paįvairinti savo biurą, įdarbindama bent du spalvotus žmones.
Be Propser, jų kolektyvinis įvairesnis personalas gali paskatinti daugiau spalvotų studentų įgyti pasitikėjimo savo biure dažniau.
Būkime realistiškesni dėl terapijos logistikos ir tai, kad tai ne tik pasakojimas žmogui, kaip jaučiatės, bet ir asmuo, kuris visais aspektais yra kvalifikuotas, kad padėtų jums prisitaikyti prie gydymo ir priežiūros, kuriam reikia laiko. Terapija yra investicija. Organizatoriai tvirtino, kad kolegijos turėtų investuoti į spalvotų studentų psichinę sveikatą taip pat, kaip mes investuojame į visas meno programas, sportą, švietimą, darbą miesteliuose, kultūrą ir apskritai Ženevos bendruomenę.
Reikalaujame tikro atsidavimo įdarbinant daugiau spalvotų / juodaodžių studentų ne sporto srityje
Nors veiksmų planas neparengtas, jų nuomone, jų susirūpinimas vis dar yra pagrįstas dėl priežasčių, kodėl spalvoti studentai įdarbinami lankyti kolegijas, ir tai paskatino šeštąjį reikalavimą.
Studentų organizatoriai iš „Rising Panther“ koalicijos tvirtina, kad šioms konkrečioms institucijoms pirmenybė teikiama kaip sportininkams lauke, o ne kaip akademikams klasėje.
Tai visada susiję su sportu, tvirtino Shermanas.
Jų reikalavimu siekiama subalansuoti dabartinius kolegijų priėmimo įdarbinimo procesus, kurie organizatoriams atrodo iškreipti.
Mes reikalaujame aukštesnio lygio AFS ir įsteigti Harriet Tubman kėdę
Kylančios panteros nepatenkintos, kad vienu metu siūlomas ribotas Afrikos studijų kursų skaičius.
Šis disbalansas sukėlė susirūpinimą universiteto miestelyje, o „Rising Panthers“ atkreipė dėmesį į nepakankamą paties skyriaus finansavimą, dėl kurio jie septintą kartą reikalavo paskirtos pirmininkės, pavadintos Harriet Tubman garbei.
Harriet Tubman katedra yra apdovanota profesūra, pavadinta Harriet Tubman vardu, paaiškino Sherman.
Šios konkrečios pareigos ir titulas suteiktų paramą nuolatiniam Afrikos studijų katedros fakulteto profesoriui, kuris iš esmės remtų tas pačias vertybes, kurias Tubman pasisakė kaip panaikinimo šalininkas ir žmogaus teisių bei lygybės gynėjas.
Mes reikalaujame atvirų forumų su patikėtinių taryba du kartus per semestrą
Galiausiai, aštuntuoju ir paskutiniuoju reikalavimu „Rising Panthers“ siekia pradėti dialogą su savo patikėtinių taryba, ypač dabar, pandemijos metu, kai virtualūs susitikimai yra labiau įmanomi nei bet kada anksčiau ir naujoji norma.
Sherman netgi mano, kad patikėtinių taryba iš tikrųjų turėtų rengti sesijas universiteto miestelyje.
Manau, kad tai jau turėtų daryti patikėtinių taryba, pridūrė ji.
Nors studentai gali tiesiogiai kalbėtis su studentų išrinktais patikėtiniais, kurie sėdi valdyboje, ryšys su šiais atstovais yra ribotas.
Praėjusį pavasarį kolegijos netgi surengė pietus Vandervorto kambaryje, kur dabartiniai studentai sėdėjo ir šnekučiavosi su patikėtinių tarybos nariais.
Pirmą kartą renginį studentai įvertino kaip sėkmingą, tačiau Shermanui ir kitiems organizatoriams to neužtenka.
Pagal reikalavimus: kylančių panterų ateitis
S Shermanas paminėjo, kad šie buvę studentai prašė tų pačių dalykų, kurių dabar prašo Kylančios panteros.
Nors pasiūlymai buvo paskelbti, šie reikalavimai nėra baigtiniai ir toli gražu nesibaigė.
Sherman informavo „LivingMax“, kad kylančios panteros planuoja protestuoti net pirmąją pamokų dieną ir visą tą savaitę, kol reikalavimai bus oficialiai pateikti Jacobsenui rugpjūčio 29 d.
Tačiau, pasak Shermano, net ir po to, kai reikalavimai ir pasirašytos peticijos buvo išsiųstos, protestai nesiliauja.
Vis dėlto detalės, susijusios su jų tolimesnėmis pastangomis, yra neaiškios po to, kai Shermanas pripažino, kad ateitis lieka šiuo metu.
Žvelgiant iš finansinės pusės, dar penkių dėstytojų etatų finansavimas, Tarpkultūrinių reikalų biuro renovacija ir net naujo pastato statyba yra išlaidos, kurių kolegijos gali nenorėti padengti iki paskutinės gegužės pabaigoje paskelbtos žinios, kad kasmetinis lėšų rinkimo laikotarpis. baigėsi 2020 m., o tai viršijo 27 mln.
Tačiau dabar „Rising Panthers“ tikisi, kad kolegijos gali sau leisti investuoti į savo poreikius arba bent iš dalies po didžiausių lėšų rinkimo metų per visą Hobarto ir Williamo Smitho koledžų istoriją.
Redaktoriaus pastaba: perskaitykite visą Mercy Sherman reikalavimų laišką žemiau.
Gerbiama HWS bendruomenė,
Sužinojau, kad rasizmas yra socialiai sukonstruotas reiškinys Jungtinėse Valstijose dėl kolonializmo. Rasizmas yra visuomenėje priimta idėja, kurianti normas, diskursus ir institucijas, stiprinančias rasizmo idėją. Hobarto ir Williamo Smitho koledžai nėra atleisti. Hobarto ir Williamo Smitho koledžų institucija ir toliau kuria tokias normas ir praktikas, kurios neatspindi įvairovės, taip pat institucija nededa jokių realių pastangų, kad būtų sukurta erdvė, kurioje kiekvienas universiteto bendruomenės narys jaustųsi laisvas manevruoti ir išreikšti savo tapatybę erdvėje. . Tam tikriems asmenims ne tik neleidžiama patekti į kai kurias erdves, bet jie taip pat turi ištrinti arba atsisakyti savo tapatybės dalių, kurios neatspindi pranašesnių bruožų, kad galėtų būti šiose erdvėse. Labai akivaizdu, kad Hobarto ir Williamo Smitho koledžai yra sukurti dėl tokių pranašumų, remiantis jų reprezentacija. HWS yra daugiausia baltųjų institucija; jis nebuvo sukurtas spalvotiems studentams, dėstytojams ir darbuotojams, todėl nenuostabu, kad spalvoti studentai čia susiduria su rasizmu. Penktadienį, 2019 m. balandžio 26 d., „Herald“ paskelbė 14 puslapių skyrių apie marginalizuotų asmenų požiūrius ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Taip, laikui bėgant buvo priimti teisės aktai, skirti kovoti su diskriminacija, tačiau šie teisės aktai paliko nepakeistą pagrindinę institucijų struktūrą. Vadinasi, kadangi spalvotųjų mokinių tapatybė yra socialiai konstruojama, socialiai konstruojama ir jų tikrovė. Mano tapatybė, kad esu juoda moteris Jungtinėse Valstijose, turi tokią prasmę, kaip ji turi, nes turime socialiai sukonstruotas rasės ir lyties kategorijas. Kadangi mes suskirstome šias kategorijas, mano gyvenimo patirtis labai skiriasi nuo kitų. Iš savo gyvenimo patirties sužinojau, kad tai, kaip pristatome save ir matome kitus, yra mūsų sąveikos ir praeities patirties derinys. Mano, kaip juodaodė, realybėje man taip pat bus sunkiau gauti darbą, lengviau patekti į kalėjimą ir gyventi tokiame miestelyje kaip Hobarto ir Williamo Smitho koledžai. Taip atsitinka todėl, kad socialiai priimtina ir norma, kad kiti su manimi elgiasi kaip su antrarūše piliete, remiantis tik mano išvaizda. Kadangi tai yra norma, būsiu visuomenės engiamas tol, kol nepasikeis sistemingos šią normą palaikančios institucijos.
Matome, kad pirmą kartą daugelis institucijų pripažįsta, kad rasizmas yra paplitęs, ir siekia sukurti sistemingus pokyčius. Kornelio universiteto prezidentas atsiuntė šį el. laišką:
Gerbiami korneliečiai, šiek tiek daugiau nei prieš mėnesį paskelbiau apie veiksmų rinkinį, skirtą mūsų esamoms rasinio teisingumo skatinimo programoms tobulinti. Nors buvo svarbu imtis neatidėliotinų veiksmų po rasizuoto smurto mūsų tautoje, suprantame, kad reikia dar daug ką nuveikti.
Per pastarąsias savaites iš daugelio iš jūsų girdėjau, kad jie dalijasi idėjomis, pasisako už pokyčius ir siūliau nuomones, kaip kovoti su sisteminiu rasizmu. Akivaizdu, kad turime mąstyti ir veikti holistiškai, kad pakeistume struktūras ir sistemas, kurios vieniems iš prigimties suteikia daugiau privilegijų nei kitiems. Neseniai per visą istoriją atvykome į šią vietą. Tikriems pokyčiams reikės didelių pastangų ir ilgalaikio, nuolatinio įsipareigojimo.
Nors prezidentas Jacobson padarė klaidą, kai pareiškė, kad rasizmas nėra Ženevos problema, aš ir kiti HWS bendruomenės nariai paskambinau jai ir pareikalavau, kad ji viešai atsiprašytų, ką ji padarė. Tai rodo, kad mūsų institucija išaugo ir pripažįsta, kad sistemingas rasizmas yra problema, kurią reikia spręsti. Tuo pačiu metu, viešai atsiprašydamas Evano Dawsono radijo laidoje, prezidentas Jacobsenas parodė norą keistis ir parodė pavyzdį HWS bendruomenei, kad rasizmas yra problema ir ją reikia spręsti. Ji pareiškė, kad noriu pripažinti, kad sisteminis rasizmas egzistuoja kaip visuma, ypač HWS kaip universiteto miestelyje. Kai kalbėjausi su tėvais per Zoom skambutį, to nesakiau ir atsiprašau. Galbūt tai ir nebuvo mano ketinimas, bet žodžiai turi galią, viršijančią mūsų ketinimus. Prireikė bendrų mūsų universiteto bendruomenės pastangų, kad atkreipčiau mano dėmesį į tai, ir, žvelgdamas į ateitį, noriu išplėsti savo darbą su mūsų studentais ir laukti atsiliepimų. Jos atsiprašymas svarbus dėl dviejų pagrindinių priežasčių. Pirma, tai leidžia sukurti aplinką, kurioje gali nutikti klaidų, ir parodyti, kad yra gerai pripažinti savo klaidą, atsiprašyti ir mokytis. Antra, tai leidžia įvykti sisteminiams pokyčiams. Girdėjau, kad kai kurie mūsų bendruomenės nariai ragina ją atsistatydinti. Noriu aiškiai pasakyti, kad to nenoriu nei aš, nei Kylančios panteros. Raginimas prezidento Jacobseno atsistatydinimo nepadės dekonstruoti institucinio rasizmo, o trukdys įvykti ilgalaikiams pokyčiams. Šiuo metu pandemijos metu negalime sau leisti prarasti prezidento Jacobseno. Turime atsiminti, kad ji nėra vienintelė, kuriai reikia spaudimo dėl sisteminių pokyčių; Patikėtinių taryba taip pat turi būti spaudžiama pripažinti sisteminį rasizmą HWS ir būti pasirengusi įgyvendinti pokyčius. Jei HWS rimtai žiūri į sisteminius pokyčius, patikėtinių taryba turi sutikti 100 proc. Prezidentas Jacobsonas gali padaryti tik tiek, be kitų suinteresuotųjų šalių, ypač patikėtinių tarybos, paramos.
Pasitarę su dėstytojais, alumnais, studentais ir ištyrę, ką kiti kolegijos ir universitetai daro siekdami dekonstruoti institucinį rasizmą, „Rising Panthers“ sukonstravo savo reikalavimus. Prieš išvardindama mūsų reikalavimus, noriu, kad administracija ištirtų įvairius būdus, kuriuos kitos kolegijos / universitetai daro kovodami su sisteminiu rasizmu. Administracija turėtų įgyvendinti pakeitimus, kuriuos įgyvendina Cornell, jei taikoma. Jeigu Kornelis ir kiti universitetai gali sukurti sistemingus pokyčius, mes taip pat galime.
Mercy Sherman '22
