Ar apmokamos nedarbingumo atostogos tęsiasi?
Toks buvo užduotas klausimas Pirmadienio „News10NBC“ gerų klausimų segmentas Ročesteryje po to, kai buvo priimtas naujas įstatymas, reikalaujantis, kad darbdaviai suteiktų apmokamas nedarbingumo atostogas savo darbuotojams.
Atsakymas yra toks, kad „taip“ mokamos nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos, tačiau jos neturi būti mokamos asmenims, jei jomis nesinaudojama, o bendras metinis panaudojimas vis dar yra ribojamas.
Apskritai apmokamos nedarbingumo atostogos sudaromos atsižvelgiant į įmonės dydį.
sunkvežimis investuoja į pasyvias pajamas
Štai kaip suskaidomos mokamų nedarbingumo atostogų taisyklės:
- Darbdaviai, turintys 100 ir daugiau darbuotojų, per kalendorinius metus privalo suteikti iki 56 valandų apmokamų nedarbingumo atostogų.
- Darbdaviai, turintys nuo 5 iki 99 darbuotojų, per kalendorinius metus privalo suteikti iki 40 valandų apmokamų nedarbingumo atostogų.
- Darbdaviai, turintys 4 ar mažiau darbuotojų, o grynosios pajamos praėjusiais mokestiniais metais viršijo 1 mln.
- Darbdaviai, turintys 4 ar mažiau darbuotojų, o grynosios pajamos praėjusiais mokestiniais metais yra 1 mln. USD arba mažesnės, per kalendorinius metus privalo suteikti iki 40 valandų nemokamų nedarbingumo atostogų.
Peržiūrėkite daugiau „News10NBC“ ataskaitos spustelėję čia .
