Potencialūs darbuotojai šiandien ieško daugybės dalykų, kad nustatytų, ar įmonė jiems bus tinkama. Atlyginimas yra didelis, bet ne tik pinigų pretendentai ieško saugumo, pozityvumo ir moralinio kompaso, atitinkančio juos. Išgirskime kai kuriuos verslo lyderius, kurie sužinojo keletą dalykų apie šį procesą.
Potencialūs samdiniai viską apžiūrės
Ericas Wu, vienas iš įkūrėjų, COO Pelningas
Potencialūs darbuotojai neabejotinai persekios jūsų įmonę, ypač jei jie tikrai nori sužinoti, ar jie bus tinkami. Jie ras atsiliepimų apie jūsų įmonę, nesvarbu, ar jūsų svetainė, ar kitais būdais, kaip patenkinti klientai ir darbuotojai yra įmone, ir tai gali padaryti gerą ar blogą pirmąjį įspūdį. Nors daugelis potencialių darbuotojų gilinsis į jūsų įmonę, sunkiau atsikratyti blogo įspūdžio, nei užkariauti žmones geru įspūdžiu.
Privalumai yra didžiuliai
vieta mums: romanas
Derin Oyekan, vienas iš įkūrėjų Ritės popierius
Privalumai šiais laikais yra didelis pliusas kiekvienam pareiškėjui. Darbdaviams patarčiau pasidomėti sveikatos planais ir kitomis lengvatomis, kurias galite pasiūlyti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Gali skaudėti dėl papildomų išlaidų, tačiau ilgainiui būsite dėkingi už tokius kandidatus, kuriuos pritrauksite. Ilgainiui darbuotojų palaikymas labai prisideda prie jūsų įmonės ilgaamžiškumo.
Stabilumas
Jenn O'hara, generalinė direktorė Soba atsigavimas
Potencialūs darbuotojai, tirdami įmones, ieško stabilumo. Jie nori įsitikinti, kad įmonė, kurioje jie pasirenka dirbti, yra stabili finansiškai ir neturi didelių problemų, tokių kaip didelė apyvarta. Stabili įmonė paprastai turi tvirtą buvimą internete ir teigiamų atsiliepimų tokiose svetainėse kaip glassdoor.com.
Įmonės kultūra eina ilgą kelią
Maegan Griffin įkūrėjas, generalinis direktorius ir medicinos seseris Skin Pharm
Manau, kad vienas pagrindinių dalykų, į kuriuos žmonės ieško ieškodami įmonių darbo paieškos procese, yra įmonės asmenybė. Nors jie negali iki galo pažinti įmonės vien iš interneto tyrimų, gera pradžia yra stebėti įmonės svetainę ir socialinės žiniasklaidos platformas. Išnagrinėję žiniatinklio kopijos ir socialinės žiniasklaidos antraštes, taip pat bet kokias dabartinių darbuotojų nuotraukas, potencialūs darbuotojai geriau supras, ar jie gali prisitaikyti prie šios įmonės darbo aplinkos, atsižvelgdami į tai, kaip įmonė prekiauja internete. Įmonės turėtų būti ištikimos sau ir tai turėtų atsispindėti jų internetiniame prekės ženkle; tokiu būdu tinkami kandidatai pretenduoja dirbti ten.
Tvirtas buvimas internete
Timas Mitchumas, įkūrėjas WinPro Pet
Tvirtas buvimas internete yra svarbus kai kuriems potencialiems darbuotojams. Socialiniuose tinkluose aktyviai veikiančios įmonės daug dalijasi apie save. Tai gali padėti ieškantiems darbo nustatyti, ar įmonė jiems bus tinkama.
Vertybes atitinkanti įmonė
Yuvi Alpert įkūrėjas / generalinis direktorius Noemie
Daugelis kandidatų nori pamatyti, kaip jie atitinka jūsų įmonės misiją, prekės ženklą ir, jei tai yra aplinka, kurioje jie gali matyti save dirbantį. Nepriklausomai nuo to, ar jis yra nuotolinis, ar biure, jie daug savo gyvenimo valandų skirs savo talentui, kad jūsų darbas būtų sėkmingas. įmonės tikslas. Naudodamiesi tokiomis svetainėmis kaip „Glassdoor“, potencialūs klientai gali išsaugoti informaciją apie ankstesnę darbuotojų patirtį. Vis dėlto, gilinantis į įmonės socialinę žiniasklaidą ir atradus jų filosofiją, geriau suprasite požiūrį, tikslinę rinką ir tai, kaip įmonė vertinama, palyginti su tuo, kaip jie žiūri į save. Darbuotojai nori eiti į įmonę, kurioje galėtų augti. Atsižvelkite į paskatas ir plėtros programas, kad sukurtumėte pakankamai patrauklią aplinką, kad kvalifikuotas kandidatas galėtų investuoti savo laiką ir energiją.
Darbuotojų atsiliepimai
Michaelas Fischeris, įkūrėjas Elitinis PHT
Tyrimo fazėje įprasta, kad žmonės pradeda nuo pagrindų: įmonės svetainės, LinkedIn ir kitų socialinės žiniasklaidos priemonių. Žmonės taip pat ieško „Glassdoor“ atsiliepimų iš ankstesnių darbdavių, kad geriau suprastų darbo įmonėje privalumus ir trūkumus. Jei atsiliepimai yra labai neigiami, netgi per daug teigiami, potencialiam darbuotojui tai gali reikšti raudonas vėliavėles. Jei atsiliepimai per daug neigiami, akivaizdu, kad įmonė nėra gera vieta dirbti, tačiau gali pasirodyti per daug teigiamų atsiliepimų, tarsi įmonė kažką slepia.
stimulo patikrinimo laiškas iš irs
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros supratimas
Jordanas Smythas, generalinis direktorius Gleamin
Darbo ieškantys asmenys ieško organizacijų, siūlančių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Šiuolaikiniame nuotolinio darbo pasaulyje kai kurie darbuotojai daugiau laiko skiria su darbu susijusioms užduotims nei mėgaujasi gyvenimu. Įmonės, siūlančios lankstų darbo grafiką, prisideda prie teigiamos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.
Travisas Killianas, savininkas ir generalinis direktorius Amžinas komfortas
Potencialūs darbuotojai nori sužinoti apie realią kitų darbuotojų patirtį su įmonėmis. Svarbu perskaityti internetines apžvalgas, kurios padės susidaryti vaizdą, ko tikėtis įdarbinus. Štai kodėl įmonėms būtina stebėti šias apžvalgas ir visada stengtis profesionaliai išsiskirti su komandos nariais.
Visapusiški privalumai
Dr. Anthony Puopolo, BRO REX MD
Potencialūs darbuotojai ieško įmonės, siūlančios visapusišką naudą. Tokie dalykai kaip sveikatos draudimas, 401 000 ir net sporto salės abonementai yra patrauklūs ieškantiems darbo. Didelės naudos teikimas rodo, kad įmonė vertina savo darbuotojus.
Teigiama ir įtrauki aplinka
Vincentas Bradley, generalinis direktorius Tinkamas laukinis
Potencialūs darbuotojai ieško įmonių, kurios kuria pozityvią ir įtraukią darbo aplinką. Jie nori žinoti, kad jų įgūdžiai bus tinkamai panaudoti ir kad darbdaviai jais pasitikės. Jie taip pat nori žinoti, kad lyderystė juos palaiko kiekviename žingsnyje.
Apmokamos vaiko priežiūros atostogos
Baris Medgaus, COO Stabilūs dantys
Kai kas, ko ieškos daugelis pretendentų, yra tai, ar galite pasiūlyti laisvo laiko. Manau, kad kiekviena įmonė yra orientuota į šeimą, o kai kurių mokamų atostogų vaiko priežiūrai pasiūlymas šioje ekonomikoje yra labai svarbus. Apsvarstykite galimybę tai įtraukti į savo išmokų planą ir būsite daug patrauklesnis darbdavys. Daugelis kompanijų to nesiūlo, tai jus pralenks konkurentus.
Vertinkite savo darbuotojus
Randi Shinder, generalinis direktorius SBLA
Darbo ieškantys asmenys ieško įmonių, kurios atsilaikys ir vertins jų indėlį. Kiekvienas mėgsta jaustis įvertintas. Gerai su savo darbuotojais besielgiančios įmonės pritrauks kokybiškus talentus.
geriausios nemokamos interneto ryšio svetainės
Išsamūs darbo aprašymai
Amber Theurer, rinkodaros vadovas ivee
Kai žmonės ieško darbo, jie ieško išsamaus ir daugeliui įdomaus darbo aprašymo, kad galėtų dirbti su daugiau informacijos, kuri padėtų apsispręsti, ar nori pretenduoti į šį vaidmenį. Pagrindiniai darbo aprašymo elementai, kurių žmonės gali ieškoti, yra valandos, vieta, bet kokia nauda, vaidmens užduotys ir darbo vietos atmosfera. Įsitikinkite, kad įtraukite tokius dalykus, kurių žmonės gali ieškoti, kad galėtumėte pritraukti kandidatus, kurie tikrai domisi.
Atlyginimas dar ne viskas
Jaredas Zabaldo, įkūrėjas JAV MM
kada turėsiu kitą stimulo patikrinimą
Laikai, kai atlyginimo reikalavimai buvo vieninteliai veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti ieškant naujo darbo, jau seniai praėjo. Vietoj to, daugelis žmonių ieško įtraukiančios įmonės kultūros ir naujos darbo aplinkos, kurioje jiems būtų patogu, laimingi ir įsitraukę. Kaip įmonė, būtinai atskleiskite šią informaciją visiems naujiems kandidatams, įskaitant tokias funkcijas kaip atvirų durų politika, galimybė augti ir kt.
Vertybės ir etika
Fredas Gerantabee, generalinis direktorius Foster Grantas
Darbo ieškantys asmenys ieško įmonės, kurios vertybės būtų tokios pat kaip ir jie. LGBTQ+ asmuo gali pasirinkti kompaniją, kuri jam yra atvirai teisinga. Kas nors, kas vertina gamtosaugos pastangas, gali norėti prisijungti prie aplinkosaugos organizacijos.
Pragyvenimo atlyginimas
Kiranas Gollakota, vienas iš įkūrėjų Waltham klinika
Potencialūs darbuotojai neabejotinai ieškos atlyginimo, iš kurio galėtų gyventi, tačiau neapdorotas atlyginimas yra lankstesnis, jei galite pasiūlyti lengvatų ir persvarstyti sutartį. Dienos pabaigoje žmonės ieško įmonės, kuri parodytų, kad jie yra vertinami.
Nuotolinis darbas
Frankas Slootmanas, generalinis direktorius Snaigė
Svarbus dalykas, į kurį darbuotojai atsižvelgia, yra tai, ar jie gali dirbti nuotoliniu būdu, ar jūsų įmonė yra prieinamoje vietoje. Apsvarstykite, ar kurį nors iš jūsų darbų būtų galima atlikti nuotoliniu būdu, bent iš dalies. Darbuotojai supranta, kad keliauti į darbą ir atgal yra brangu, o kartu su privalumais tai gali būti puikus pritraukimas, jei jūsų verslas gali tai pasiūlyti.
Saugumas ir ilgaamžiškumas
Michael Yang, įkūrėjas Daugelis pokalbių
Potencialūs samdomi darbuotojai labiau už viską ieško saugumo ir ilgaamžiškumo. Dauguma žmonių, besikreipiančių dėl darbo dabar, yra tūkstantmečiai, ieškantys kažko nuolatinio. Struktūruokite savo įmonės judėjimą aukštyn, kad potencialūs darbuotojai matytų, jog galite tai pasiūlyti už juos.
